2019海外留学生人才需求报告出炉70%雇主为海归提供更高薪资!

机电学院浏览次数:  发布时间:2019-09-12

  动辄几十万,不少同学焦虑:这一笔时间和金钱的投资,值得吗?什么时候才能回本?国内雇主

  《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查,这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划,其中48.9%的雇主2018-2019年在海外举行了留学生招聘会。《报告》还显示,72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

  “今年有招聘海外留学生计划”的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素使得中国留学生学成回国人数逐年增加。

  雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

  除了金融行业和信息技术服务行业外,目前各行各业对海外留学生的需求也越来越大,七成雇主为海归提供更高薪资待遇!

  前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000-12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

  有意思的是,当问及留学成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是LinkedIn联合人力资本管理咨询公司Aon Hewitt发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。刘伯温高手新水论

  除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

  《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职。

  报告表明,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

  然而,不可忽略的一个因素是,海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。

  《2019海外留学生优秀人才需求报告》也显示,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求。

  企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,公开透明的管理制度,多元和包容的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

  根据中国教育部信息,2014年开始,国内高校毕业超过700万人,2019年达到834万人,但是年均增长不超过4%,同期海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

  留学从来没有个统一的标杆,每一个人的留学经历都是独一无二的,收获到什么全凭自己决定,看你自己如何去把握。我认为,留学让你看到更大的世界,想留下的留下,想回家的回家,想前行的前行,不管选择什么,都要付出努力,相信你会成为更好的自己!

香港雷锋报| 4887铁算盘| 心水论坛| 有钱人高手坛| 苹果报| 任我发| 彩霸王| 白姐| 五味斋论坛| 高手论坛|